Trasforma ogni candidatura in una challenge.
Smetti di leggere CV. Inizia a vedere il lavoro. MARA prende la tua job description e la trasforma in una prova reale: lo stesso ruolo, ma i candidati lo risolvono invece di descriverlo.
Con la fiducia di
Tre passi, zero CV.
Pubblica il problema
Trasformi un ruolo aperto in una challenge: un problema reale, un deliverable chiaro, una scadenza fissa.
Il talento lo risolve
I candidati lavorano sullo stesso brief, da soli o in piccoli team. Quello che consegnano è la candidatura.
Scegli dal lavoro
Confronti i risultati con criteri di valutazione pubblici. Decidi guardando ciò che le persone sanno fare, non ciò che scrivono.
La tua challenge appare qui
Compila a sinistra e premi “Trasforma in challenge”.
Meno screening. Più certezze.
Comparabile
Stesso brief, stessi criteri di valutazione. I candidati diventano confrontabili davvero, senza pregiudizi sul curriculum.
Concreto
Valuti il lavoro reale, non una lista di parole chiave. Il primo colloquio parte già da una prova.
Veloce
Una challenge sostituisce più round di screening. Arrivi prima alle persone giuste, con meno riunioni.
Aperto
Niente filtri per anni di esperienza o nome dell’università. Il lavoro mette tutti sullo stesso piano.
Non è un’opinione. È un mercato rotto.
candidature per ruolo rispetto al 2021: il segnale del CV è ormai sommerso dal volume.
Greenhouse 2025delle aziende Fortune 500 filtra i CV con un software ATS, prima di occhi umani.
Jobscan 2025il time-to-hire medio, in crescita costante da quattro anni su ~250.000 assunzioni.
Josh Bersin + AMS 2023La volontà di cambiare c’è già. Manca lo strumento.
85% delle aziende dichiara di assumere per competenze. Ma meno di 1 assunzione su 700 è davvero cambiata.
TestGorilla 2025 · Burning Glass / Harvard 2024Cosa rende una challenge una misura.
Un problema reale, non un esercizio
L’output riflette ciò che la persona farebbe nel ruolo.
Un deliverable definito a monte
Tutti consegnano lo stesso tipo di cosa: i risultati diventano confrontabili.
Criteri di valutazione pubblici
La valutazione è consistente — esattamente ciò che metà delle aziende non riesce a fare da sola.
Lo stesso brief per tutti
Il confronto è equo. Nessun vantaggio dal nome sul curriculum.
Il lavoro è la prova
Impossibile da falsificare, mentre il 23% delle aziende ha già incontrato frodi AI nelle candidature.
65% delle aziende che adottano lo skills-based hiring riporta candidati di qualità più alta. (Employ · Recruiter Nation 2025)
Puoi farla da solo. Ma non puoi ottenere dati affidabili da solo.
Niente ti vieta di costruire una challenge internamente. Ma il 46% delle aziende dice che il tempo e le risorse per implementarla sono il primo ostacolo. MARA toglie quell’ostacolo.
La domanda non è se puoi fare una challenge. È se puoi farla in modo che produca dati affidabili — senza costruire l’infrastruttura da zero.
Le cose che le aziende chiedono per prime.
Per rendere tutto più chiaro, qui le risposte alle domande che le aziende fanno prima di partire.
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Il tuo prossimo hire può partire da una prova reale.
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